企業同工不同酬怎麼辦,它的危害是什麼?
市場經濟下,很多企業為了減少支出,實行同工不同酬的制度,這種行為嚴重的侵犯了勞動者的權益。那麼如果企業同工不同酬,你知道該如何來維護自己的合法權益嗎?接下來,本站小編將為你介紹企業同工不同酬怎麼辦,希望能對你有所幫助。
一、同工不同酬怎麼辦
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、因此,如果遇到同工不同酬的情況時,可以申請勞動仲裁,以此來維護自己的合法權益。
二、同工不同酬是怎樣的
1、同一種工作在同一個單位,所獲得的報酬是不一樣的。由於很多私營企業,對各自的工資沒有公開化,那就會出現做同一樣工作,在不同時期進來的人工作差別較大。即使是同時進來的人,由於各自要價不同,也會出現同工不同酬的現象。
2、同一樣的工作,男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現象。
3、同性別,同工作,同級別,同一個地點,後到幾個月的員工待遇與先到幾個月的員工工資不同。
三、同工不同酬的危害是什麼
1、影響社會穩定;
同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。
2、違反公平正義;
“公平正義”是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,“公平正義”卻受到嚴重破壞。
3、有悖效率至上理念;
同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出,卻無益於用人單位事業的長遠發展。
四、同工不同酬的解決辦法有哪些
1、立法上提高針對性;
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少,但是普遍比較空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性,也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
2、從技術層面推動職位評價;
企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題,薪酬設計的第一步就是進行職位評價,即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標準下進行比較,這樣才能確定不同職位的薪酬標準,從而保證同工同酬。
3、加強執法監督;
雖然在同工同酬問題上,法律存在針對性不夠的缺陷,但是更為關鍵的是政府有關部門執法不力。
同工不同酬是不公平的,它會嚴重影響勞動者的利益,如果你此時正處於同工不同酬的糾紛中,可以通過勞動仲裁以此維護自己的權益,但是這類糾紛往往比較複雜,建議你來電諮詢本站網站的專業律師為你提供法律幫助。
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