一次性補償包括代通知金嗎?

一次性補償又稱為經濟補償金，是指在員工的勞動合同終止之後，企業會給予職工一定的經濟補償，作為對員工解除勞動合同的一種補償，而待通知金和一次性補償有些很大的區別，代通知金職工突然遭到企業停止勞動合同後，有權利向企業要求的一種賠償，二者不存在包含關係，從一定程度上看，二者的聯絡的確十分密切，但是如果問到一次性補償包括代通知金嗎?答案肯定是否定的。

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資後與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。　　

2、經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規定。　　

一、《勞動合同法》　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　　　 

一次性補償和代通知金在賠付條件中有些明顯的區別，一次性補償也就是經濟補償金，一般企業作為一種主動行為，在員工解職或者勞動合同期滿後給予員工經濟補償，而代通知金是勞動法規定的硬性規定，如果企業不予支付，員工可以通過法律途徑要求維權。現在，大家應該都知道一次性補償包括代通知金嗎了吧!