遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎
有的公司可能是因為經營不善而無法按照約定支付給員工工資,但有些公司卻是因為高管或者老闆將公司資金挪作他用了,導致無法按時支付員工工資。那麼在這樣的情況下,遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎?下面就讓本站小編來為你做詳細解答。
參加工作是為了維持生活,爭取生活消費必須的薪水,但是公司長期拖欠員工工資,屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定,員工可以因此提出解除勞動合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職:
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、公司未按時足額支付勞動報酬的;
3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定,損害員工權益的;
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同,致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
還有就是,公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。
所以,公司只是不按合同約定及時足額發放員工工資,不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,員工不能因此立即辭職。
當然,因為公司長期拖欠工資導致員工離職的,員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償。
最後,勞動者按約定付出勞動,公司需要依法支付工資,一旦發現被長期拖欠薪水的,員工可以要求離職並支付經濟補償,公司要是不肯給的,可以儘快去申請勞動仲裁處理。
按照法律中的規定,雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位,而轉正之後則需要提前30日,但在公司存在拖欠工資或者社保費用的情況下,其實勞動者並不需要提前通知單位,也就是說此時可以馬上辭職走人。
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