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關於留薪期的知識精選

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  • 如何對工傷停工留薪期工資計算

    如何對工傷停工留薪期工資計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算?依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇:原工資待遇不變;治療工傷的醫療費用和康復費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;住院伙食補助費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;其他。工傷職工...

  • 工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的

    工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的

    一、工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的根據《工傷保險條例》第三十一條,“工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”的規定,雖然勞動者在停工留薪期滿後不能繼續享受停工留薪待遇,即要求原工...

  • 8級工傷停工留薪期工資

    8級工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼法律分析停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情,由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,經過社會保險經辦機構確認。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...

  • 工傷職工在停工留薪期死亡待遇

    工傷職工在停工留薪期死亡待遇

    工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這裡的原工資福利待遇,按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福...

  • 工傷留薪期工資待遇

    工傷留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

  • 工傷停工留薪期怎麼規定的?

    工傷停工留薪期怎麼規定的?

    一、工傷停工留薪期怎麼規定的?停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內,單位應當全額支付。對於浮動性質的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待...

  • 工傷在停工留薪期工資標準是什麼?

    工傷在停工留薪期工資標準是什麼?

    停工留薪期就是為了保障因為工作受傷的工人的實際利益,受傷的工人受傷後在接受醫治的同時,也是享有一定工資的。那麼這個工資具體是以什麼標準給的呢,下面的內容為你解答困惑,希望能幫助到你。一、工傷在停工留薪期工資標...

  • 停工留薪期死亡的只有工傷認定

    停工留薪期死亡的只有工傷認定

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程式是...

  • 職工工傷復發如何確認停工留薪期

    職工工傷復發如何確認停工留薪期

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 2023年停工留薪期為多長

    2023年停工留薪期為多長

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 十級工傷停工留薪期工資

    十級工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷的停工留薪期時間

    工傷的停工留薪期時間

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者...

  • 工傷十級停工留薪期賠償

    工傷十級停工留薪期賠償

    停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 工傷鑑定停工留薪期怎麼算

    工傷鑑定停工留薪期怎麼算

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 怎麼確定停工留薪期,停工留薪期何時截止

    怎麼確定停工留薪期,停工留薪期何時截止

    怎麼確定停工留薪期,停工留薪期何時截止一、怎麼確定停工留薪期審判實踐中,主要應從以下幾個方面進行停工留薪期的判定:一是用人單位與工傷職工協商一致進行確定;二是法院綜合認定,在用人單位與工傷職工協商無法達成一致意...

  • 工傷留薪期待遇怎樣計算

    工傷留薪期待遇怎樣計算

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷停工留薪期有哪些待遇的

    工傷停工留薪期有哪些待遇的

    工傷停工留薪期有哪些待遇的1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這裡的原工資福利待遇,按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資...

  • 停工留薪期一般不超過幾個月

    停工留薪期一般不超過幾個月

    停工留薪期一般不超過幾個月停工留薪期一般不會超過12個月。首先,停工留薪期,是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作,接受工傷醫療,並保持原工資福利待遇不變的期間。其次,停工留薪期限,應結合工傷職工的傷情以及醫...

  • 計件制工傷停工留薪期待遇

    計件制工傷停工留薪期待遇

    工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...

  • 誤工費抵消停工留薪期工資

    誤工費抵消停工留薪期工資

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 廣東省工傷員工停工留薪期工資

    廣東省工傷員工停工留薪期工資

    如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

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