公司拖欠工資提供哪些證據
一、公司拖欠工資提供哪些證據
1、您在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的工資數額以及工資發放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
3、單位若是採取現金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據,您可以讓單位舉證您確實領取了工資;
4、證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下,超過了規定支付工資的時間,還沒有支付勞動者工資的行為,就屬於無故拖欠工資。但是也要注意,一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資,但也不能認定為單位無故拖欠工資。如,在因為一些自然災害的情況下,導致單位無法正常支付工資報酬。
-
經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
-
防暑降溫的高溫費屬於勞保還是職工福利呢?
一想到夏天,我們馬上會反應過來,高溫炎熱的天氣,不按牌理出牌的陣雨,烈日炎炎下離不開的空調、風扇,甚至還有夜晚討人厭的蚊子,這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高溫環境下工作的人員來說,高溫津貼也是一個特殊的津貼,那麼,防暑降溫的高溫費屬於勞保還是職工福利呢?一...
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來說最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閱讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月七年級到正月九年級,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月七年級到正月九年級單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...