工傷認定流程是怎樣的
工傷認定是由兩種途徑的。兩種途徑的不同點在於由誰提出申請。如果是良心企業的話,在工作辦公時發生變故的時候,會主動承擔起相關責任,把員工好生安頓下來,待到員工得到及時的醫治之後,準備相關的材料線索向社會保障局申報保險一事,儘可能為員工獲取理賠的機會。另外一種雖然也是主動而為的,但往往較為弱勢一點,那就是黑心企業想逃避責任或者說是沉默靜待,希望可以因此避過一劫。所以呢,員工在出事之後,不得不自己準備若干材料去社保局申請。
那麼一般而言,既然說是申請,那書面上的申請措辭那是必不可少的。除此之外,就還需準備可以證明有這一情節或者狀況的材料吧。不管是哪一途徑,社保局的地位有點類似於人民法院那般——不告不理原則。就是說,社保局不會主動去了解這事,而且這樣做也不實際,還是以不變應萬變地等人上門的方式會比較好。
還需要提醒一點的是,有些人不禁有所疑問:“我運氣很背,遇到一個黑心老闆,在這裡辛苦勞累工作,卻沒有給我買社保!”一般這種情形的話,社保局的確不會管。
但是呢,種豆得豆,種瓜得瓜!這樣的惡果就由黑心老闆代替工傷保險理賠吧!
另外,在現實生活中,有不少企業,為了規避責任,告誡員工:你要是想在我這裡幹,就主動放棄這一福利吧(社保),來來來!把放棄承諾書籤掉!遇上這樣的企業,倒不如另找工作,千萬不能妥協。因為,你不是一個人的,你背後還有整個家庭!
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