二個十級工傷怎麼賠償多少?
一、二個十級工傷怎麼賠償多少?
兩個十級傷殘的殘疾賠償金一般是五十萬元左右,在一次事故中出現兩個十級傷殘,如果是工傷的話,那麼是可以晉升為九級傷殘計算賠償的。如果是侵害事故按照特定的計算公式進行計算。
工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如:員工平均工資為2722元,那麼一次性傷殘補助金為:24498元。
在與企業解除勞動關係時,還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
二、交通事故殘疾賠償金的計算方法是什麼?
計算公式計算:
1、單等級殘疾賠償金計算
殘疾賠償金=傷殘補償年數乘以居民人均可支配收入乘以(11-傷殘等級)/10
2、多等級傷殘殘疾賠償金的綜合計算
多等級殘疾賠償金的綜合計算是按傷者的殘疾賠償金計算方法加以計算。
根據殘疾賠償金總額、賠償責任係數、賠償指數等,有下式:
C=Ct乘以C1乘以(Ih ∑Ia)(∑Ia≤10%,i=1,2,3,……n,多處傷殘)
其中:∑的下標為i=1,上標為n。
式中:C為傷殘者的殘疾賠償金額;
Ct為殘疾賠償金總額。
C1為賠償責任係數,即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度。
Ih為傷殘等級最高處的傷殘賠償指數,即多等級傷殘者,最高傷殘等級的賠償比例,用百分比(%)表示。
傷殘賠償指數是指傷殘者應當得到傷殘賠償的比例。以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例。
將受傷人員傷殘程度劃分為10級,從第I級(100%)到第Ⅹ級(10%),每級相差10%。
Ia為傷殘賠償附加指數,即增加一處傷殘所增加的賠償比例,用百分比(%)表示。
a、存在I級傷殘時,其他等級被吸收,不計算賠償附加指數;
b、各地現有法律法規對Ia的取值規定不同,實踐中要根據當地的相關規定進行計算。目前部分地區對Ia採用的取值方法為:Ⅱ級為10%,Ⅲ級為9%,Ⅳ級為8%,Ⅴ級為7%,Ⅵ級為6%,Ⅶ級為5%,Ⅷ級為4%,Ⅸ級為3%,Ⅹ級為2%。附加指數合計(∑Ia)不超過10%,賠償指數合計(Ih∑Ia)不超過100%。
工作過程當中發生事故傷害首先需要及時的通知用人單位,然後用人單位應當協助勞動者完成工傷認定和勞動能力的鑑定,在鑑定結論出去之後,存在兩個10級工傷,在計算工傷賠償的時候,應當是按照多等級傷殘賠償金的綜合計算方式確定的。
-
民法典中工傷是否需要上報需要的。
一、民法典中工傷是否需要上報需要的。1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報區縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的,從業人員或者...
-
工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?
一、工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關係,就不影響工傷認定及工傷待遇,此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。用人單位解散的,清算組應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。工廠倒閉工傷...
-
沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?
一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如說醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯絡,只要存在勞動事實關係,那麼就有工傷賠償,和籤合同後一樣的標準。《工傷...
-
上班期間把腰扭傷算不算工傷
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發生事故...