工傷解除聘用後的賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解例項

聘用合同的變更、解除、終止

    (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

    2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

    3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

    4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

    (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

    2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

    3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

    4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

    5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

    6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

    8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

    (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

    1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

    2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

    3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

    4.符合國家規定其它條件的。

    對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

    (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

    (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

    1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

    2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

    (六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

    1.合同期限屆滿;

    2.合同期內乙方死亡;

    3.乙方按國家規定應徵入伍的;

    4.法律、法規規定的其它情況。