工傷糾紛調解程式是什麼
工傷糾紛1.31W
任何爭議都免不了雙方協商,工傷發生後,雙方就可以對工傷賠償進行協商,並且簽訂工傷和解協議。如果勞動者申請勞動仲裁,主張工傷保險待遇,勞動爭議仲裁委員會也會組織雙方調解。雙方協商一致,達成調解協議,是最快的解決方式。因此,在現實生活中,所有糾紛都傾向於雙方調解。
羅浩律師建議:雖然勞動者有權處分自己的權益,但是並不意味著用人單位在工傷和解中,可以嚴重低於法定賠償標準。司法裁判中,已經存在眾多案例表明,勞動者為了及時進行工傷治療,同用人單位簽訂嚴重低於法定賠償標準的工傷和解協議,勞動者可以申請仲裁和法院起訴,要求用人單位按照法律規定支付工傷保險待遇。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第十條
【調解組織】發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一) 企業勞動爭議調解委員會;
(二) 依法設立的基層人民調解組織;
(三) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
羅浩律師建議:雖然勞動者有權處分自己的權益,但是並不意味著用人單位在工傷和解中,可以嚴重低於法定賠償標準。司法裁判中,已經存在眾多案例表明,勞動者為了及時進行工傷治療,同用人單位簽訂嚴重低於法定賠償標準的工傷和解協議,勞動者可以申請仲裁和法院起訴,要求用人單位按照法律規定支付工傷保險待遇。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第十條
【調解組織】發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一) 企業勞動爭議調解委員會;
(二) 依法設立的基層人民調解組織;
(三) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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胡XX與日照市XX廠、胡XX勞務合同糾紛一審民事判決書
委託代理人:蘇X,日照市嵐山區法律援助中心律師。被告:日照市XX廠,住所地日照市嵐山區。訴訟代表人:胡XX,經理。被告:胡XX,女,漢族,居民,住日照市嵐山區。委託代理人:張春紅,山東嵐傑律師事務所律師。原告胡XX與被告日照市XX廠(以下簡稱XX廠)、胡XX勞務合同糾紛一案,本院於2015...
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平昌縣國有資產管理委員會與成都XX廠、平昌縣XX公司商標權轉讓合同糾紛一審民事裁定書
起訴人平昌縣國有資產管理委員會。住所地:四川省平昌縣新XX。法定代表人闕作強,該委員會主任。委託代理人(特別授權)劉X,四川百堅律師事務所律師。委託代理人何羽軒,四川百堅律師事務所律師。本院收到起訴人平昌縣國有資產管理委員會(以下簡稱平昌縣國資委)訴成都XX廠...
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工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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工傷賠償協議到時間了還不給怎麼辦
如果用人單位不按規定時間支付工傷賠償,建議先與公司協商,協商不成可以向法院起訴。依據我國相關法律的規定,人民法院強制執行工傷賠償款時,被執行人有能力履行而拒不執行的,可以按拒不執行判決、裁定罪追究被執行人刑事責任,並且強制執行其財產償還工傷賠償。《中華...