派遣工工傷由誰承擔責任?
一、派遣工工傷由誰承擔責任
勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的,因為用人單位和用工單位不同,最容易發生相互推諉的現象。
《勞動合同法》第92條第2款規定:用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是,勞動者發生工傷事故,可以找勞務派遣單位支付工傷待遇,也可以找用工單位支付工傷待遇。
二、發生工傷爭議怎麼處理
勞動爭議處理機制,又稱勞動爭議處理體系,是指由勞動爭議處理的機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關係所構成的有機整體,它表明勞動爭議發生後應當通過哪些途徑、由哪些機構、按哪些方式處理。
一般來說,根據《勞動法》等一系列法律法規的規定,我國現行的勞動爭議處理機制為“一調一裁兩審”制,四種處理方式連成一個依順序進行的整體,即協商、調解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程式,而仲裁是訴訟的必經程式,未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協商、調解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決,但如果通過訴訟方式解決勞動爭議,則必須經過仲裁程式。
根據《工傷保險條例》的規定,職工在發生事故或依法被診斷鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內(特殊情況報經勞動保障行政部門同意可適當延長),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內申請。對於申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門一次書面告知補正材料,在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定並於20日內書面通知勞動關係雙方。如果當事人在工傷認定上產生爭議,由於勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認,屬於具體行政行為,不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內提起行政複議,不服複議決定的於決定送達之日起15日內再提起行政訴訟。
勞務派遣工在工作過程中受工傷了,這個時候實際的用人單位與用工單位是不同的,而工傷往往是在用工單位發生的,不過實際承擔責任的時候,卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此,受傷派遣工既可以要求用人單位承擔責任,也可以要求用工單位承擔。
-
申請執行人李XX與被執行人廣東省XX廠民間借貸糾紛一案執行裁定書
申請執行人李XX,男,漢族。委託代理人李旭峰,廣東鴻基律師事務所律師。被執行人廣東省XX廠。法定代表人郭XX,經理。申請執行人李XX與被執行人廣東省XX廠民間借貸糾紛一案,本院(2014)茂化法民二初字第499號民事判決書已經發生法律效力。依上述判決,被執行人廣東省XX廠於...
-
王XX與中國XX公司、周X、周XX機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書
原告(反訴被告)王XX,男,漢族。委託代理人劉俊,男,漢族,特別授權。被告中國XX公司,地址江蘇省南京市新華XX。法定代表人劉XX,任公司總經理。委託代理人魯XX,江蘇XX律師,特別授權。被告(反訴原告)周X,男,漢族。被告周XX,男,漢族。原告王XX訴被告中國XX公司(以下簡稱保險公司)、周X、...
-
安徽XX公司與宿州XX公司、宿州市XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告:安徽XX公司,住所地宿州市開XX,組織機構程式碼證程式碼750XXXX7911-5。法定代表人:邱XX,該公司總經理。委託代理人:武發支,安徽XX律師。被告:宿州XX公司,住所地安徽省宿州市經濟開發區西昌XX東XX,組織機構程式碼證程式碼578XXXX2867-X。法定代表人:李X,該公司經理。委託代理人:...
-
上海XX廠與上海XX公司、許XX房屋租賃合同糾紛二審民事判決書
上訴人(原審原告):上海XX廠,住所地上海市嘉定區。法定代表人:顏XX,總經理。委託訴訟代理人:周XX,上海XX律師。委託訴訟代理人:童XX,上海XX律師。被上訴人(原審被告):上海XX公司,住所地上海市寶山區。法定代表人:吳XX,總經理。委託訴訟代理人:王國強,上海昌鑫律師事務...