員工工傷團體險是什麼?
一、員工工傷團體險是什麼?
員工工傷團體險是以團體為保險物件,以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同,保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種,而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險、團體年金保險、團體意外傷害保險和團體健康保險四類。團體保險單一般是一式兩聯,分別由投保單位和保險公司持有。需要注意的是,如果單位投保的是包含死亡責任的團體險種,根據《保險法》的規定需要經被保險人的親筆簽名同意。 團體保險的保險計劃具有靈活性。團體保險的投保人是單位團體,保單使用團體保單,保費統一繳納,因此,保險人對於團體保險給予了一定的靈活性。
團體險也叫做團體保險,應該把老闆利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種,所以和我們為自己個人上保險還是有區別的,但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的,最典型的就是老闆出錢把員工利益保全了,而把老闆利益保少了。其實在保險利益中,有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益,其中員工身故、傷殘是老闆利益,而員工門診、住院、手術等是員工利益,這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候,公司老闆在賠償費用上是無法推脫的。
團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利,還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時,尤其是發生了人身傷害事故時,保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候,就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理,對此是有深刻體會的。
二、分類
1、團體壽險。包括團體養老保險、團體定期保險。其特點是:按照被保險人的年齡、性別收取保費,提供職工的身故保障,補充社會養老保險的不足部分。
2、團體意外傷害保險。低保費、高保障,轉移企事業單位由於遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。
3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等,減輕患病帶來的沉重的經濟負擔,於其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃,並補充社會醫療保險的不足部分。
對於員工工傷團體險的購買和認定,一般是由用人單位根據實際情況來進行處理的,但不同保險物件的保險型別可以有所不同,在後期進行賠付時也是不一樣的,如果對工傷團體險的相關情況認定有誤的,可以結合實際來進行辦理。
-
工傷糾紛用人單位
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
-
個人工傷申請流程是怎樣的
一、個人工傷申請流程是怎樣的?1、申請,單位應當在一個月內提出申請認定,單位不提申請的,勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查,接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;3、認定,勞動保障行政部門,一般是於60日內作出認定,並通知申請人和單位。二、個人...
-
工傷認定公司不配合怎麼辦
可以自己申請,發生工傷事故,用人單位應在30日內提出工傷認定申請,單位未按規定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定,治療終結後申請勞動能力(傷殘等級)鑑定,傷殘等級以鑑定結果為準。申請工傷所需材料:1、工傷認定申請表;2、身份證影印件;3、醫院診斷證明...
-
受傷是因為上班意外工傷嗎
一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...