2022事業單位工傷待遇
勞動工傷案例8.27K
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
事業單位工傷待遇是什麼?
在工作時間、工作地點由於工作原因發生的事故造成傷害的,構成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的,事故發生後,由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的,員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中,工傷認定到當地人社部門申請認定,傷殘鑑定是傷情穩定後,通常是出院以後,到當地勞動能力鑑定委員會申請,相關申請材料按當地要求為準。具體賠償事宜,和你的傷殘等級、治療具體情況、當地社保政策和報銷標準等均有關係。構成傷殘的,賠償專案主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的,還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。停工留薪期是可以由勞動能力鑑定委員會鑑定,一般不超過12個月。停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。如果您覺著這條回覆對您有幫助,望採納!-
工傷待遇可否被法院強制執行
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷待遇報銷比例
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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派遣合同違規影響員工工傷報銷
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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單位工傷在哪裡申報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...