高溫補貼保安都有哪些具體內容?
隨著我國的發展越來越迅速,社會上的職業也隨之增加。保安作為維護一方秩序,保護一方安全的職業。在我國有著比較大的用工需求。當然保安作為一個勞動者其合法權益也應進行保護,下面小編就高溫補貼保安都有哪些具體內容,為大家進行詳細的解答。
一、高溫補貼的發放標準是如何規定的
從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼:
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
二、企業不發高溫補貼,職工可維權
福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者,高溫補貼的主要監管部門是人力資源與社會保障局,工會主要是配合人社局的工作,開展檢查。如果職工碰到企業沒有發放高溫補貼的,可以通過兩個途徑維權,一是向勞動部門反映,二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話,總工會也將全力配合跟蹤事件進展。
福州高溫補貼標準包括:用人單位每年5月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
三、享有高溫補貼的人群有哪些
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業),用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼,並在工資清單中列明具體專案及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的,用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
我們可以看出如保安的工作環境達到了文中所提到的溫度,勞動者就有權向用人單位提出相應的要求,按照國家的相關規定進行發放高溫補貼。如果用人單位拒不執行,勞動者可向當地的勞動部門進行舉報。
-
江蘇高溫補貼發放條件有哪些?
國家推出高溫補貼政策的目的在於保障勞動者在勞動過程中的人身安全以及身體健康。高溫補貼是國家強制要求企業發放給勞動者的,不過,實踐中有些企業並不發放高溫補貼,這是由於該企業員工並不符合高溫補貼的領取條件。江蘇高溫補貼發放條件有哪些?以下文章可以回答...
-
關於高溫津貼發放的管理辦法是什麼?
一直以來,我們國家對於處於一個弱勢地位的勞動者的合法權益都是非常關注的,這表現在我們國家在勞動法律方面都對勞動者的合法權益進行了一些特殊的保護,當然也表現在一些待遇的發放上,比如說高溫補貼,很多人都想了解一下,關於高溫津貼發放的管理辦法是什麼?一、關於...
-
大連市高溫補貼標準2023?
一、大連市高溫補貼標準是怎樣的?高溫津貼支付標準為每人每月200元,在每年7月、8月、9月發放。高溫津貼所需資金由用人單位在企業成本中列支,計入企業工資總額。同時,高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代替。並且,最低工資標準不包含高...
-
高溫費2021上海標準是多少?
進入夏季之後,由於高溫天氣下勞動者作業存在中暑的風險,這對於人的身體十分不健康。因此為了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑,國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高溫補貼。下面本站小編就為大家總結了高溫費上海的標準,希望對大家有所幫助。一、...