《勞動法》高溫補貼標準是什麼
一、《勞動法》高溫補貼標準是什麼
室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
因此,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得,依法繳納個人所得稅。
-
2021年天津市高溫補貼的發放標準是如何規定的
一、天津市高溫補貼發放標準天津市高溫津貼按日計算、按月發放。對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員,每人每天都可以得到29元的高溫費,需要注意的是,高溫費的發放至於工作的環境有關,不管知否至企業的正式職員,都是可以領取的。【歷年天津高溫補貼標準】:2017年...
-
山西高溫補貼法律規定是什麼?
我們國家的夏天是普遍的高溫的,對於高溫環境下工作,我們的身心健康都會受到一定的傷害。對於這種情況我們國家規定了是有高溫補貼的,但是高溫補貼並不是一個明確的規定,各個地區的規定標準都是不一樣的。那麼山西高溫補貼法律規定是什麼?一、用人單位不得因高溫津貼...
-
公司不給高溫補貼怎麼辦?
一、公司不給高溫補貼怎麼辦?如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況作業,沒有給勞動者發放高溫津貼,勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。(一)高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至...
-
蘇州高溫費發放標準是怎樣規定的?
近幾年,隨著全球氣溫不斷上升,惡劣天氣,極端氣候,不斷重新整理著歷史記錄,夏季的的高溫天氣不斷重新整理著我們的認知,當高溫天氣已經影響到廣大戶外勞動者的權益,我國政府為了調動廣大勞動者的勞動積極性和維護勞動者的權益,特制定了高溫津貼,接下來小編為大家介紹一下蘇州高溫...