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勞務派遣律師解答

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  • 派遣證怎麼辦理

    派遣證怎麼辦理

    勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...

  • 勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入,勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入,勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...

  • 勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...

  • 勞務外包和勞務派遣區別

    勞務外包和勞務派遣區別

    區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任...

  • 勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議,合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係,勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...

  • 勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後,才可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求...

  • 勞務派遣工資福利待遇是怎樣的

    勞務派遣工資福利待遇是怎樣的

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近...

  • 勞務派遣向誰辭職

    勞務派遣向誰辭職

    應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十...

  • 勞務派遣開什麼發票

    勞務派遣開什麼發票

    營改增後勞務派遣開具增值稅普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

  • 勞務派遣協議注意事項有哪些

    勞務派遣協議注意事項有哪些

    (一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...

  • 異地用工能勞務派遣麼

    異地用工能勞務派遣麼

    異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

  • 合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制與派遣制的區別如下:1.主體物件:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...

  • 勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞務關係有最低工資限制嗎

    勞務關係有最低工資限制嗎

    勞務關係不屬於勞動關係,不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後,用工小時計酬標準不得低於...

  • 勞務派遣雙倍賠償金的條件

    勞務派遣雙倍賠償金的條件

    用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,又稱異地派遣,是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者,將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準...

  • 勞務派遣人員比例

    勞務派遣人員比例

    《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,於規定施行之日...

  • 勞務派遣糾紛怎樣解決

    勞務派遣糾紛怎樣解決

    勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...

  • 被派遣勞動者怎麼解除合同

    被派遣勞動者怎麼解除合同

    派遣工解除合同的方式:1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。4、向銀行自己...

  • 勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

  • 勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

  • 勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者...

  • 解除終止勞務派遣協議書怎麼寫

    解除終止勞務派遣協議書怎麼寫

    解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本資訊,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓...

  • 涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題...

  • 派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...