勞動法請假多少天算自動離職
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
勞動法曠工幾天算自動離職
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者,扣發其半年月工資和全年獎金,年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者,單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理。
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教師產假到期如何繼續請假
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勞動法最多請假幾天
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產假結束怎麼繼續請假
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事業單位產假請假條
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...