假裝生病,病假
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益,其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的,其中給予了勞動者一些假期,就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規定的最長醫療期為24個月,而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
精選律師 · 講解例項
員工如果生病如何請病假
病假申請流程用工單位有不同的規定,不過大同小異,就是帶上醫院的診斷書,主治醫生的病假條找單位主管領導簽字,然後到人事部門辦理相關手續。
對於具體申請病假需要什麼條件,勞動法沒有明確的規定,只規定了職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。也就是說,什麼情況可以申請病假,這是一個可有單位裁量的事項,醫院的診斷書和醫生建議起到很關鍵的作用。
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勞動者懷孕可以開病假單麼?
一、勞動者懷孕可以開病假單麼?勞動者懷孕可以開病假單,只要是確實符合開病假條的情況,那麼完全是可以的。(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。(三)妊娠三...
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病假規定最新規定的要求是什麼?
一、病假規定最新規定的要求是什麼?病假規定天數視情況而定。(一)、病假視單位的工作時間和服務年數而定,最多不超過24個月。(二)、根據情況,病假最多三個月,超過三個月的,用人單位可以在每個工作年度的一個月內支付經濟補償後終止勞動合同。(三)、企業職工病假、...
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事業單位職工因病長期病假有哪些規定?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
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員工請病假出勤天數怎麼算
病假不算實際出勤天數,但病假期間擁有病假工資,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定...