簽了沒有給勞動合同,這種做法合法麼
我國的勞動者和用人單位之間發生勞動關係時,應該詳細的簽署勞動合同,合法的證明雙方的勞動關係。簽署後雙方個保留一份,那簽了沒有給勞動合同,這種做法合法麼,下面小編就這種情況為大家進行詳細的解答。
一、單位簽了勞動合同卻不給員工違法嗎?
按照《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。公司不給你的,那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規定?
公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規定,屬於侵犯勞動者權益,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定:”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同,應當向員工每月支付二倍的工資。
三、員工拒絕簽訂勞動合同,公司還要賠償嗎?
《勞動合同實施條例》第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用工單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的,公司不需要像員工進行賠償,而且,公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關係。
這種做法合法麼。這種著法已經違反了我國的勞動法律,對當事人的勞動權益進行侵犯。我國規定這類勞動者應向勞動部門反映,得到勞動部門的相應辦理和賠償。但是如果是由於勞動者自身原因沒有進行簽署的,我國勞動部門不予支援。
-
北京社保與勞動合同不一致怎麼辦?
現在很多人在不同的公司進行工作,有的人在更換公司的對於社保這個問題非常麻煩,如果是在原公司有社保,在新工作單位也有社保福利的話,最好的方式就是將社保從原公司轉移現在的公司來,這樣雙方的社保就不會不一致的了。這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題,就是說...
-
關於勞動合同工資怎麼填寫
有些人,尤其作為剛入職的員工來說,對於入職後的工資產生一定的疑問,並且對於在勞動合同中的工資應該要怎麼填寫呢?根據國家的勞動法規定,工資應該事先與公司進行協商,協商一致之後,才能夠在勞動合同中顯現出來。一、勞動合同工資怎麼填寫的介紹勞動合同薪資寫多少錢?...
-
c語言算職工平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
河北省月平均工資2022
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...