平均工資
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河北省平均工資2022年
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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個人勞動合同範本的內容是怎麼樣的?
簽訂勞動合同基本上每個人都會經歷這個過程,所以還沒有從事工作的人們,更應該詳細的瞭解一下合同的內容是怎麼樣的,應該如何訂立雙方關於合同的內容等等,那麼今天小編就給大家整理一下關於個人勞動合同範本。一、個人勞動...
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企業收取勞動合同保證金要辭職才退,合法嗎?
我們都知道在我們進入單位或者企業的時候都會要求籤訂勞動合同來保障我們自已的利益,但有些單位當你在簽訂勞動合同的時候,要交勞動保證金,過後才退,這樣做算不算違法那就來了解一下企業收取勞動合同保證金要辭職才退,合法...
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合同到期不續約如何要求經濟補償?
一、合同到期不續約如何要求經濟補償?合同到期不續約的賠償,是根據《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
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延期畢業勞動合同可以成正規的嗎?
對於勞動合同方面的事情我們大家肯定都非常的關心,勞動合同是關心我們很多人的切身利益的。勞動合同在大學生剛剛畢業的時候是有很多的問題發生的,其中就有延期畢業勞動合同方面的問題,對於這一方面往往都是可以簽署正規...
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五年勞動合同違約金哪些情形下可以約定
部分職工可能自己不清楚勞動合同當中對違約金的約定是和簽了幾年沒有任何關係的,因為不能說是約定了一年的勞動合同和五年的勞動合同違約金也會相應得過高過低。最關鍵的大家要知道的五年勞動合同違約金是在滿足一定情...
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黑龍江省社會平均工資2022
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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2022黑龍江平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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濟南2022年平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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經濟補償金及代通知金演算法是什麼?
一、經濟補償金及代通知金演算法是什麼?經濟補償金是根據勞動者工作年限和工資水平來確定的。代通知金演算法是根據上個月勞動者工資確定。代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在範圍內。“代通金”的支付...
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法律規定試用期勞動合同合法嗎?
新員工入職在試用期時會簽訂勞動合同。但是試用期勞動合同合法嗎?是不合法的。就是說勞動者和單位在使用期也是一種勞動關係,也應當簽訂正式勞動合同。可以在合同中約定試用期長短。具有法律效力。下面來看看小編整理...
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正規的勞動合同簽訂幾份?
一、正規的勞動合同簽訂幾份?正規的勞動合同是一式兩份的,應該給勞動者一份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
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石家莊城鎮職工平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼
一、勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼?《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...
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勞動法中月平均工資的計算方法
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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本人勞動合同丟失能索償嗎?
勞動合同的相關規定在我們國家已經是非常的健全了,對於勞動合同的規定當中其中就有丟失方面的補償規定。對於勞動合同的丟失之後如果解除勞動合同我們是沒有證據的,這個時候就需要舉證責任制了。那麼本人勞動合同丟失能...
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交納社會保險須提交勞動合同的依據是什麼
現在社會保險的辦理是非常的快捷和方便的,一般公司都是在剛開始創辦的時候辦理很多的事情會顯得非常的欠缺經驗,可是熬過頭一年或者隨著時間的推移肯定會越來越熟悉的,就包括給職工繳納社會保險的時候需要的材料。有的時...
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勞動合同社保局蓋章才生效麼?
一、勞動合同社保局蓋章才生效麼?有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效,不需要勞動局蓋章。現在簽訂用的勞動合同文字是依據勞動法,經勞動局稽核批准的規範的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式...
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勞動合同里約定些什麼意思?
勞動合同我們大家肯定都不會陌生,勞動合同是屬於我們國家的規定之一,對於勞動合同方面的問題在我們的生活當中發生的也是有很多的,其中就有合同約定的必備條款。約定的必備條款往往都是雙方的姓名住址工作內容工作方式和...
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懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼?
在我們國家,一些職工,尤其是對於女職工來說,在月懷孕期間,有的時候不能夠得到相應的法律保護,那麼懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼?根據國家的規定,除非是犯有重大的行為錯誤上才需要進行解除勞動合同,否則在懷孕期間的婦...
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經濟補償金與代通知金能否並用?
一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用,法律規定,勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知,用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...
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勞動合同法怎麼賠雙倍工資的規定是什麼
勞動是光榮的,在幫助別人工作時候會有勞動合同,一定要籤這個合同,這是對自己的保障,但是簽了也會出問題,那麼勞動合同法怎麼賠雙倍工資的規定是什麼?如果一個月未籤,需要支付超過一個月但是不滿一年內的雙倍工資,讓我們來詳...
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不續簽勞動合同公司給補償的法律依據是什麼
根據勞動合同法相關規定,用人單位應當與職工簽署勞動合同,並在規定期限內不得解除勞動關係。同時勞動合同到期時也有相關規定。那麼,您知道不續簽勞動合同公司給補償的法律依據嗎?按照相關規定,用人單位不進行續簽的應當...
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關於代通知金和經濟補償金能否兼得
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...
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代通知金離職補償金的區別是什麼
1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經濟補...