增加工齡工資的必要性是什麼?
一、增加工齡工資必要性是什麼?
“工齡工資”偏重於體現公平,“崗位工資”偏重於體現效益;適當提高“工齡工資”的比例,兩者同時實施,有助於縮小貧富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“崗位工資”(職級工資)已在“職工工資和退休養老金”中得以充分體現,所以有必要馬上提高“工齡工資”,並將其“全面納入職工工資和退休養老金之列”。
增加“工齡工資”的比重有利於“增低限高、扭失衡”,注重公平。同時它又是對公務員,事業單位工作人員以及國企職工的一個普惠建議,所以相對其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小,可以立馬實施。
二、工齡工資有什麼作用?
工齡工資即年功工資:是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加,逐年積累,體現職工工作年限不同,積累貢獻不同,得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況,通過實行工齡工資制度,從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利於體現“論功行賞”的原則、有利於打破“論資排輩”的現象、有利於提高員工積極性、有利於減少員工流動率。
三、工齡工資一般按照什麼標準發放?
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為60元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為120元整。
3、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加60元整,累計五年封頂。五年工齡後按對公司貢獻大小重新計算工齡工資。
4、員工連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消當年工齡(總經理特批的除外)。
綜上所述,企業實行工齡工資,有利於穩定職工隊伍,提高職工工作積極性。並且,工齡同職工的養老保險和年休假等直接掛鉤,影響職工福利待遇。所以說企業增加工齡工資非常有必要。相對於績效工資而言,工齡工資更側重於公平,兩者相結合,既能考慮到效率又能兼顧公平,何樂而不為呢。
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