虛擬股權激勵
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在,法人財產權也不能離開股權而單獨存在。
精選律師 · 講解例項
虛擬股權激勵方案
股權激勵方案 ----------虛擬股份(乾股)激勵 第一章 總則 1.1 股權激勵方案的目的 第一條 股權激勵方案的目的 1.1股權激勵方案的目的 (一)進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鉤,保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益,激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展; (二)吸引和保留關鍵人才。 1.2 股權激勵方案實施原則 第二條 股權激勵方案遵循以下原則: (一)公開、公平、公正原則; (二)激勵機制與約束機制相結合的原則,即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯絡,收益與風險共擔; (三)近期內不改變原有股權結構。 第二章 股權激勵方案執行與管理機構 2.1 股權激勵方案執行與法務部的設立 第三條 公司設立法務部作為股權激勵方案的執行與管理機構。
第四條 法務部會對董事長負責,向董事長及股東大會彙報工作。 2.2 法務部的職責 第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作: (一)制定股權激勵方案的具體條款,包括激勵物件、執行方式等; (二)定期對股權激勵方案進行修改和完善,在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。 第三章 股權激勵方案的內容 3.1 股權激勵物件 第六條 股權激勵物件為公司營銷管理團隊,包括:總經理、副總經理、總監。 3.2 股權激勵方式 第七條 虛擬股份(乾股): (一)本方案中所稱虛擬股份(乾股)指公司授予激勵物件一種"虛擬"的股份,激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。 3.3 股份授予頻率及期限 第八條 虛擬股權分紅權激勵期限 (一)、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次,此後每年可以根據營銷管理團隊職數的變化予以調整。 (二)、虛擬股權分紅權激勵期限 本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1
日起實施,
原則上為長期
有效,公司董事會有權每一年就該激勵進行評估,並根據公司實際發展情況秉承共贏原則進行優化和調整,上述可能的調整由公司頒發正式通知為準。 3.4 股份總額度的數量: 第九條 虛擬股份:公司給予營銷管理團隊股權的10%。 3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權 第十條 對總經理和副總經理考核要求 1)所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業額總計1500萬人民幣以上(含1500萬人民幣)。 2)公司淨利潤約30%以上(含30%)。 3)銷售額以每年年度計算,不得跨年累加銷售額。 第十一條 對總監的考核要求: 1)其負責的團隊每年年度完成銷售營業額總計300萬人民幣以上(含300萬人民幣)。 2)銷售營業額的淨利潤約30%以上(含30%)。 3)銷售額以每年年度計算,不得跨年累加銷售額。 3.6 虛擬股權的分紅方式 第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例: 1)若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款,則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權,其中總經理享有30%虛擬股份分紅權,副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權,否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。要是加上關於虛擬股權激勵方案的回答。
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