員工自動辭職有補償金嗎,大竹縣律師
勞動部門指出,按照最高人民法院的有關規定,5種情況下迫使職工提出解除勞動合同,單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金。
這5種情況是:
1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
2.未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
3.剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
4.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權益。
要是在上述五種情況下導致員工自己主動離職的話,雖然是由員工自己提出離職申請的,但按照法律中的規定,用人單位也是需要對員工做出一定的補償,也就是要向員工支付補償金。大竹縣律師 大竹律師 大竹縣勞動糾紛律師 大竹離婚律師 大竹刑事律師
被辭退能要經濟補償的。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。大竹工傷律師 大竹縣交通事故律師 大竹法律援助凌燦偉
溫馨提醒您,應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形:
1.用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。
2.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
3.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;
5.用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
6.用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;
7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員,用人單位依法定程式裁減人員的;
8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程式裁減人員的。
9.勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12.法律、行政法規規定的其他情形。
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