勞動合同的試用期違約金
法律3.19W
勞動合同試用期違約規定
《勞動合同法》規定員工一般不承擔違約金責任。《勞動合同法》亦對此作了2個例外規定:一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後,員工在約定的服務期內主動離職,應當賠償違約金;二是,在違反競業限制責任時,員工也應該承擔違約金責任。除了這兩者情形之外,勞動合同法特別規定,“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。也就是說,如果有其他違約金的約定,那該約定也是無效的。因此,你無需向公司支付違約金,在試用期內提前3日告知公司即可解除勞動合同。
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