勞動法一個星期休息
一個星期只休息一天是否違法
最常見的工作時間是週一到週五,早上9點上班到晚上5點(或6點)。但最常見不意味著不常見的就不合法,不少企業並非週六和週日休息,而是根據排班情況在週一至週日之間輪流休息,這同樣合法;還有一些企業每天工作不到8小時,一週上六天的班,也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。
所謂標準工時制,即每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時,每週至少休息一天;每天加班不超過3小時,每月加班不超過36小時。凡是在此範圍內的,均屬合法安排。即使不屬於此範圍內,經過勞動行政部門審批,可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
您的勞動合同上約定每週休息一天,休息日不定。這樣的約定是否合法,要看工作每天的工作小時數如何。假設平均每天工作小時不超過6.67小時,那一週的工作小時數不會超過40小時,該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時,則該工作時間設計是違法的。
至於休息日期是否應固定,國家沒有嚴格限定,只要每週至少有1天休息即可。
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