停薪留職會不會影響工傷認定
停薪留職受傷的可認定為工傷嗎
不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業有權決定,停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的,既然已經停薪,工資總額中當然不應該包括“工資”。
綜上所述,和企業職工停薪留職有所不同,按照教師停薪留職規定,事業單位員工最長可以享受三年的停薪留職。教師在停薪留職期間,繼續和單位保持勞動關係,但是沒有工資可拿,只是工作職稱不變。如果停薪留職期限屆滿,教師依然無法回到工作崗位上,這時候雙方會協商解除勞動關係。
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