員工早退遭意外傷害可以不可以認定工傷

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。
但是，因為員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。
其次，當前法律並未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬於“上下班途中”。
因此，員工早退，並且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。
最後，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對於員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。
公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：
1、及時去申請工傷;
2、收集整理相關證據，具體如下：
(1)來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關係的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音訊等。
(3)來自有關社會機構的證據。如發生工傷後的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑑定書等。
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。