勞動爭議能否能仲裁
法律2.55W
勞動爭議能否能仲裁
1、如果勞動爭議在仲裁委員會的受案範圍內的,當事人能申請仲裁。例如用人單位與勞動者之間因確認勞動關係發生爭議的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的,都可以依法去仲裁。2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
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