曠工一天罰一千這個是否違法
法律2.52W
勞動法規定曠工一天怎麼罰
曠工,無正當理由既不按規定程式請假又不出勤,屬於嚴重違紀行為,達到一定天數,構成嚴重違反用人單位規章制度的,可以解除合同。 勞動法沒有規定曠工一天怎麼處罰,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,對曠工的處罰是款一扣二,即扣一天工資,處罰一天工資。《企業職工獎懲條例》廢止之後,對用人單位是否有罰款權有了爭議。為了減少不必要的爭議,個人建議,曠工扣當天工資,造成用人單位損失的賠償損失,另給予批評教育或紀律處分。-
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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我想問一下關於喝醉酒犯罪未遂判幾年這要看觸犯的是什麼罪名。當事人醉酒犯罪未遂,其中醉酒不影響量刑,但犯罪未遂會比照既遂從輕或減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第18條規定【特殊人員的刑事責任能力】醉酒的人犯罪,應當負刑事責任。第23條規定【犯罪未遂】已...
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