分公司招聘籤合同
招聘臨時工也應籤合同嗎
短期工是否需要與商家簽訂勞務合同呢?
根據相關法律規定,只要發生勞務關係,勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定,同樣具有法律效力。一旦用人單位出現剋扣工資、延長勞動時間等情況,‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。”
“自金融危機以來,國內大部分企業主要以短期小訂單為主,短期訂單越多,企業就更不敢‘養’充足的長期普工,接到訂單時,為了降低勞動力成本並儘快完成訂單,就會招聘臨時工,這樣企業一方面降低了勞動成本,另一方面也是為了規避法律責任。”樑隊長表示,“臨時工”每週工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付,企業不能打“擦邊球”。
以上就是關於沒有合同的臨時工工傷的賠償標準,該補償標準與臨時工工傷補償標準是一致的,兩者之間的權力是平等的。同時在各大企業招聘臨時工時應合法地與勞動者簽署勞動合同,這樣即保障公司的權益,也維護勞動者的安全作業。當然廣大勞動者也應當主動提出簽署勞動合同的建議。
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