員工僱傭合同書
理髮店員工合同書怎麼寫
1. 聘用總則:優秀的人才是企業成功的一大要素,設立嚴格的招
聘制度為美髮店的發展打下堅定的基礎。任人唯賢,不避親疏。要求聘用的人員外表端莊,面板較好,口齒伶俐,好學上進。
2、 聘用標準:符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件,根據
美髮店的崗位需要,具有一定專業知識和技能,身體健康,有志從事美髮服務工作的。
3、聘用條件:凡報名應聘人員,均應提供本人身份證、健康證、從業證及專業技術資格證,另附近期一寸彩照兩張。
4、試用期:所有人選員工都必須經過去1個月的試用期,接受美髮店的工作培訓,一星期內熟悉本店產品使用、裝置作用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作,需提前3天通知,扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。試用期滿後,合格者確定工資級別,與美髮店簽署正式合同,合同期限2年以上,不合格者與美髮店解除聘用關係。
5、成為美髮店員工者應執行合同,遵守美髮店所有制度。
6、辭退或辭職:員工在合同期內要求辭職,培訓費不退。如本店對某員工的工作表現不滿或員工健康情況對營業的影響,本店有權辭退,辦理辭退手續,退回培訓費。
7、培訓期間若因品行不端或工作態度不佳或無故曠工者,美髮店有權隨時停止試用,予以解僱,工作未滿7日者,不支薪。新進設計師做滿半月安排休假,新進助理上牌後才安排休假,學徒人員前兩個月不支薪,提供吃住條件,新進人員著制服者,支付兩套制服押金200元,滿一年給予退還。
8、正式員工因個人的事由欲離職者,需於60天前提出申請,並承擔因違反勞工合同而給美髮店造成的經濟損失。
9、員工離職經核准後需辦妥離職手續,移交清楚,清還領用的工具物品,始得離職,如未移交清楚,致使美髮店蒙受期害,視其輕重扣其當月薪資作為賠償。
10、工作派遣得由美髮店視業務需要、個人能力及表現調整其工作性質。每半年依業務表現,主管可請調薪一次,助理依考試調薪。員工必須服從公司的合理安排
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