未籤勞動合同單位答辯

未籤勞動合同答辯需要的證明材料

1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;　　

2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;　　

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;　　

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;　　

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;　　

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　

7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。

包括一般答辯書的內容以及證明材料。小編認為當勞動這與同人單位發生勞動糾紛時，一般勞動者協商不成功都會選擇仲裁，這是用人單位需要進行反駁性答辯，如果用人單位真的在未簽訂勞動合同下用工且侵害勞動者權益應主動承擔責任。