勞務外包協議適用於綜合領域
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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收養協議適用於合同法嗎
本問題由律師365特邀嘉賓,北京盈科(鄭州)律師事務所李麗律師為您解答。
根據我國合同法第二條的規定,合同法中的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法律的規定。收養協議是指收養人與送養人達成的有關收養人的權利義務關係的協議。屬於合同法第二條明確規定的不適用合同法的情形,因此,一般情況下,收養協議不適用於合同法。
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