勞動合同期限屆滿補償金

l勞動合同期限屆滿有沒有補償金

我國《勞動法》第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：

1、經當事人協商一致，勞動合同解除;

2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;

4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;

5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關係的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬於合同正常履行完畢，雙方勞動法律關係正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。