勞動者什麼情況下可以索要經濟補償金

勞動者什麼情況下可以索要經濟補償金

一、案情回顧

李某在深圳一家旅遊公司做旅遊策劃，工作三年後，李某由於生病住院不能上班，請假一個月休養，回到公司後工作能力大不如前，不能勝任原來的工作。公司考慮到效益問題，向李某提出解除勞動合同。李某向公司可以解除勞動合同但要給付一定的經濟補償金。公司不予理會，無奈李某訴至法院。

二、案情分析

生活中我們也會遇到這種情形，那麼我們該如何爭取自己的權益？什麼情況下解除勞動合同我們能得到經濟補償金？大致分為以下兩種情形：

（一）用工單位提出解除勞動合同

一般來說，常見的三種為：1、由用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；2、勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、用人單位破產、重整、重大技術革新等原因裁減人員的，用人單位需要給付勞動者經濟補償金。結合以上案例，李某符合非因公負傷後不能勝任原來的工作，公司主動提出解除勞動合同，李某可以向公司索要經濟補償金，理由充足，可以通過訴訟索要經濟補償，維護自己的利益。

（二）勞動者提出解除勞動合同

有人會問，如果是勞動者自己不想幹了，想辭職，這種情況下會得到經濟補償嗎？符合法定情形會的。法律規定了勞動者解除勞動合同，用人單位支付經濟補償的多種情形，常見的有以下四種：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提出解除勞動合同的。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提出解除勞動合同的。比如入職時約定工資數額，發工資時卻以各種理由剋扣工資的行為以及停發、少發、拖欠工資的行為。
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出解除勞動合同的。