国庆法定加班薪资应该怎么计算
一、国庆法定加班薪资应该怎么计算
国庆节加班有三天是三倍工资,是10月1-3日这三天是三倍工资,其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的,不可以用调休代替的。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
二、国庆加班可以拒绝吗
从法律规定来讲,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有特殊情况下,公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、如何追讨加班费
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:
1、可以向劳动行政部门投诉。
2、可以到下列调解组织申请调解:
(1)、企业劳动争议调解委员会;
(2)、依法设立的基层人民调解组织;
(3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
国庆加班用人单位需要支付三倍的薪资,并且不可以以调休进行替代。如果用人单位不支付三倍薪资,劳动者可以收集相关的证据,到有管辖权限的仲裁机构,申请劳动仲裁。不过最好是先找用人单位进行商议,商议不成申请仲裁。
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