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劳动争议

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  • 拖欠农民工工资新规定是什么?

    拖欠农民工工资新规定是什么?

    一、拖欠农民工工资新规定是什么?拖欠农民工工资新规定是:以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者...

  • 拖欠工资起诉所需材料有哪些

    拖欠工资起诉所需材料有哪些

    一、拖欠工资起诉所需材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的,应提交...

  • 劳动法2022新规定离职补偿

    劳动法2022新规定离职补偿

    一般来说,劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因,解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同,在用人单位和劳动者...

  • 员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?

    员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?

      员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?  案号:揭市劳人仲案字〔2021〕51号  仲裁院:揭阳市劳动人事争议仲裁委员会  申请人:黄XXX,女,汉族,199X年X月XX日生,住揭阳市XXX。  被申请人:广州市XXX有限公司;  地址:广州...

  • 劳动合同的违约责任的承担方式是怎样的?

    劳动合同的违约责任的承担方式是怎样的?

    违约责任的承担方式违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平...

  • 公司无故减员工工资怎么办?

    公司无故减员工工资怎么办?

    1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...

  • 拖欠工资怎么处理最有效

    拖欠工资怎么处理最有效

    一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法1.向劳动部门投诉解决根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支...

  • 2021年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的?

    2021年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的?

    劳动合同法当中明确规定了用人单位需要与劳动者签订劳动合同,一开始签劳动合同一般是有期限的,不过也存在无固定期限的劳动合同,如果需要解除合同的话必须按照法律规定的程序,关于无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的...

  • 劳动争议案件判决书是什么样的

    劳动争议案件判决书是什么样的

    一、劳动争议案件判决书劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告&tim...

  • 如何举报公司加班严重

    如何举报公司加班严重

    用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直...

  • 无效劳动合同的赔偿主体是哪个

    无效劳动合同的赔偿主体是哪个

    一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于...

  • 计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

    计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

    法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金,那么经济补偿金该如何计算呢?计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的?本站小编为你整理编辑相关知识,希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确...

  • 一般公司培训能占用假期吗

    一般公司培训能占用假期吗

    一般公司培训能占用假期吗1、公司不能占用假期培训练。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是...

  • 员工擅自离职造成损失单位如何追偿?

    员工擅自离职造成损失单位如何追偿?

    一、劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的,单位如何追偿损失?用人单位可以从以下几个方面考量:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定...

  • 无故拖欠农民工工资建设局管吗

    无故拖欠农民工工资建设局管吗

    一、无故拖欠农民工工资建设局管吗不管“无故拖欠农民工工资建设局不管,劳动局会管。”无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战...

  • 企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些?

    企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些?

    企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验,依据我国劳动法规定,单位违反劳动合同规定,解除或者终止劳动合同的行为,应当承担赔偿责任,赔偿年限按照在单位工作满一年赔偿一个月工资,满6个月,不满一年,按照一年计算,不满6个月,按照半...

  • 劳动争议的具体范围是怎样的

    劳动争议的具体范围是怎样的

    一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法...

  • 辞退补偿金什么时候给?

    辞退补偿金什么时候给?

    近年来我国经济等各个方面都有很大的发展,对个人权益的保护也更好了,人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇,在这时需要单位给予辞退补偿金,这也是为了保证工作人员的基本生活等,那么辞退补偿金什么时候给呢?我们来...

  • 北京市停工留薪期管理办法

    北京市停工留薪期管理办法

    停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作...

  • 劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的

    劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的

    本身劳动合同存在的真正意义是为了规范双方的责任和义务,以劳动合同作为约束,双方更应该能够有效的和谐的建立长久的合作关系,但实际上,因为劳动合同的履行产生的纠纷近年来却越来越多。与之截然相反的就是职工个人维权能...

  • 职工给公司造成损失的情形有哪些

    职工给公司造成损失的情形有哪些

    现实中,可能会因为员工的一些不当行为或违法行为,给公司造成不必要的损失,甚至有的情况下造成的损失还是很大的。那具体来说,员工给公司造成损失的情形有哪些呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、员工给...

  • 劳动争议调解仲裁法说明

    劳动争议调解仲裁法说明

    【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的,劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法,使得相关的问题有了处理的依据...

  • 寒假工中途离职能要工资吗。

    寒假工中途离职能要工资吗。

    需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...

  • 驻外办事处发生的劳动争议怎么办,劳动争议管辖有哪些规定

    驻外办事处发生的劳动争议怎么办,劳动争议管辖有哪些规定

    在生活中会发生很多大的小的纠纷争议,对于驻外办事处也会发生一些劳动争议,驻外办事处发生的劳动争议怎么办?劳动争议管辖有哪些规定?本站小编整理了相关资料,一起来看看吧!驻外办事处发生的劳动争议该怎么办根据《中华人民...

  • 不同意调店员工如何处理

    不同意调店员工如何处理

    劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不...