口头辞职是否有法律效力?
劳动合同2.35W
律师解析:口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:
1、口头辞职在试用期内具有法律效力;
2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、口头辞职在试用期内具有法律效力;
2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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