签订劳动合同不去上班需要怎么办?
一、签订劳动合同不去上班需要怎么办?
签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要提前30天通知公司。
二、相关法律依据
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,你“不想上班”是否出于劳动合同法第三十八条的任何原因之一?如果是,即时可以和单位解除合同,并获得相应赔偿。 如果不是,则需要提前三十日通知单位,完成岗位交接后可离职。
如果没有任何原因你突然不去上班,单位可以视为你旷工达到一定天数而直接和你解除劳动合同,实践中旷工的案例很多,很多企业甚至以旷工为由,直接克扣员工工资。
如果签订了劳动合同之后反悔不能去上班,需要提前通知单位,并且在这期间还是需要履行岗位的工作职责,否则单位有权利维护自己的正当权益。如果是与单位协商一致,约定好离职日期是可以不用按照法定规定执行的。但是建议大家,工作不是儿戏,一定要谨慎决定。
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