劳动合同续签待遇问题怎么确定?
一、劳动合同续签待遇问题怎么确定?
劳动者的薪资待遇需要由用人单位和劳动者协商确定。续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之,则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。
二、怎么续签劳动合同?
1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行;
2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限;
3、劳动合同到期,必须续签,如果用人单位不续签的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资;
4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作每满1年支付2个月工资。
三、续签劳动合同的形式有什么?
采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定。
需要注意几个问题:
1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。
2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同。
在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间,续签劳动合同后,员工的待遇问题是由劳动双方协商确定的。
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