我国签劳动合同直接走人会怎么样?
在我国签订劳动合同是对用人单位和劳动者双方权益的保障。但是在我们的现实生活中经常会发生,有些劳动者签订劳动合同之后,并不进入单位工作,而是直接走人。那么签劳动合同直接走人会怎么样?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、签劳动合同直接走人会怎么样?
劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
二、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
首先,如果直接走人的话,用人单位是肯定不用支付劳动者赔偿金的。其次就是如果说单位有证据证明劳动者,给公司带来了损失的话是可以要求劳动者赔偿的。普通劳动者对法律并不是特别了解,建议咨询律师。
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