调动和辞职的区别
劳动关系1.65W
调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作,而辞职是自己申请经上级批准后脱离与单位的劳动合同关系但也需要支付违约金。调动是劳动者仍在岗位上,只是岗位换了,辞职是劳动者已经不在岗位上。
《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷追诉期是多长时间
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劳动争议的解决有哪些流程
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