试用期离职需要支付违约金吗
在现实生活中存在很多在试用期就辞职的情况,那么在试用期辞职的话,是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?本站将为您解答。
一、劳动者辞职的相关法律规定
《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
二、劳动者要交违约金的两种情况
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、总结
一般来说,试用期内辞职是不需要支付违约金,只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位,签订劳动合同时要明确各自的权利和义务,了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定,一切明明白白地按法律运行。
以上就是我们的法律中关于劳动者在试用期辞职是否要支付违约金的问题的解答,希望能够对您好有所帮助。当然在实践中,更多关于劳动纠纷的问题,如如何维护自己的劳动权益?在自己的劳动权益受到损害后如何维护自己的权利以及和途径?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们本站,我们会根据您的具体问题,为您做专业的法律分析,帮助您更好的维护自己的合法权益。
-
辞职不批可以找劳动局吗
律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不...
-
厂里没签合同自动离职可以吗?
律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动...
-
打出租车构成劳动雇佣关系吗
律师解析:1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...