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关于试用期的知识精选

试用期鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的试用期方面的相关内容,解决您在试用期方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注试用期鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 试用期业绩不达标能否辞退

    试用期业绩不达标能否辞退

    夫妻一方不承认共同债务怎么办您好,关于“如果夫妻共同债务一方不承认怎么办”这个问题,我的解答如下:夫妻一方不承认债务为共同债务的,另一方可以举证证明债务是为家庭生活所欠的,如找证人证明、债务用于子女教育支出、从...

  • 试用期是否工伤认定

    试用期是否工伤认定

    试用期是否有社保试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制...

  • 最新劳动法试用期辞职要几天

    最新劳动法试用期辞职要几天

    劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三...

  • 劳动法里有试用期是半个月的吗

    劳动法里有试用期是半个月的吗

    试用期半个月有工资吗?劳动者试用期半个月是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保...

  • 试用期辞职了没有发工资怎么办

    试用期辞职了没有发工资怎么办

    试用期辞职不发工资怎么办试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《工资支付暂行规定...

  • 试用期能否申请双倍工资补偿

    试用期能否申请双倍工资补偿

    试用期没签劳动合同,能否申请双倍工资补偿《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

  • 新劳动法取消试用期

    新劳动法取消试用期

    劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...

  • 试用期转正组织鉴定

    试用期转正组织鉴定

    试用期和转正劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据你的情况,可以要求你所在...

  • 试用期内主动离职的

    试用期内主动离职的

    试用期内主动离职有工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位...

  • 民营企业只签订单独试用期合同是否违法

    民营企业只签订单独试用期合同是否违法

    民营企业只签订单独试用期合同是否违法如果民营企业只签订单独的试用期合同,是违法的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳...

  • 试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗

    试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗

    试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗在试用期上班摔伤的,如果是在工作时间,由于工作原因导致摔伤的,或者是在工作时间,由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的,则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤,如酗酒...

  • 试用期工伤认定标准

    试用期工伤认定标准

    试用期工伤认定你好,试用期工伤认定是合法的。1、由以上几点,就可以认定试用期员工串岗导致受伤,属于工伤。2、明确指出,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤,在追究责任...

  • 试用期离职工资如何发

    试用期离职工资如何发

    一、试用期离职工资如何发劳动者在试用期离职的,工资的发放如下:1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;2、根据劳动者工作的具体时...

  • 试用期内员工代通知金是多少

    试用期内员工代通知金是多少

    试用期内员工代通知金是多少试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代...

  • 劳动者在试用期工资不得低于多少

    劳动者在试用期工资不得低于多少

    劳动者在试用期工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用...

  • 没签合同试用期直接走人后果有什么

    没签合同试用期直接走人后果有什么

    一、没签合同试用期直接走人后果有什么试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一...

  • 合同三年试用期最多多久

    合同三年试用期最多多久

    合同三年试用期最多多久合同期三年,试用期最多不超过半年。根据《劳动合同法》第十九条:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

  • 试用期内工资不可不可以低于最工资标准

    试用期内工资不可不可以低于最工资标准

    一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准,虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不可不可以低...

  • 劳动法对试用期规定

    劳动法对试用期规定

    劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...

  • 试用期内发生交通事故算工伤吗

    试用期内发生交通事故算工伤吗

    出差发生交通事故算工伤吗根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:……(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外...

  • 试用期员工是否有加班工资

    试用期员工是否有加班工资

    员工试用期工资如何规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二...

  • 试用期离职工资怎么结算发放

    试用期离职工资怎么结算发放

    试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...

  • 员工试用期过了辞退要怎么补偿

    员工试用期过了辞退要怎么补偿

    一、员工试用期过了辞退要怎么补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 试用期离职试用期工资怎么算

    试用期离职试用期工资怎么算

    试用期离职工资怎么算关于上述问题的解析如下:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的20...

  • 公司试用期不给签合同吗

    公司试用期不给签合同吗

    试用期怎样签合同在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中,对此有明确的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

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