员工申请劳动仲裁的技巧有哪些
技巧1:首先需要了解案情,确定好签订劳动合同的单位,也就是需要找到被申请人。目前有些单位让劳动者签订空白劳动合同,这样的话劳动者申请劳动仲裁很难确定用人或用工单位。不过一般可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
技巧2:需要确定好管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。
技巧3:需要写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息,也可以从网上找下模板。
技巧4:需要准备好证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料都准备好,如果有录音可以将录音刻成光盘等
技巧5:需要把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会,准备好一式三份,两份上交,自己留一份(若是劳务派遣的情况,需要一式4份)。
技巧6:当劳动争议仲裁委收到材料后,将会在五天内决定是否受理,并会通知申请人/劳动者。如果决定受理,会把开庭时间一并通知。
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公司给职工是签劳务合同还是劳动合同
律师解析:1、劳动合同。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从...
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提出辞职一个月公司不让走怎样处理
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...
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怀孕三个月隐瞒入职是否违法?
律师解析:怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。法律依据:《劳动合...
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劳务外包能够转成正式工吗
律师解析:能够的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。法...