辞退员工社保要补偿3个月吗
一般不是。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
-
上海高温补助费的发放标准是怎样的?
上海市地处我国南方,夏天高温时间长,像环卫工人等户外作业人员,可以拿到企业发放的高温补助。即便是个体工商户,其雇用员工的话,也要在夏天发放高温补助。具体金额可以参考上海市有关标准,那么上海高温补助费的发放标准是怎样的?下面我们一起了解下吧。一、上海高温补...
-
哪些情形停止享受抚恤金待遇?
在工伤事故中如果造成了劳动者的死亡,那么此时作出的赔偿上面与工伤伤残的赔偿项目是不太一样的,此时涉及到的赔偿主要包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中对于供养亲属抚恤金来说,只能是死亡劳动者的近亲属享有的,但在一些情况下却也要停止享...
-
如果在国庆后离职工资怎么算
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一...
-
工资收入与劳务收入的区别是什么?
很多劳动者都以为工资收入就是劳务收入,这其实这两者是有根本区别的。那么,工资收入与劳务收入的区别是什么呢?他们到底有什么不同呢?有关详细内容请您阅读下文。劳务收入与工资收入的区别主要有:1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用...