员工哺乳期内辞退赔偿标准
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以,如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的,女员工可以到当地的劳动局申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。赔偿的标准如下:员工工作满一年的支付两个月工资作为赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住屋公积金等应按相关法律规定执行。
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试用期内辞退员工提前几天
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
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女职工在“三期”内可享受什么福利待遇
女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受产假;(2)可以依法享受生育津贴﹔(3)可以依法享受生育医疗费;(4)可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的,侵害女职工权益的,将面临相应的处罚。【法律依...
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哺乳期辞退职工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金标准根据劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工...
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解除劳务关系有无赔偿
由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。若双方存在其他约定,可按照约定请求相关赔偿。因此,请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系,以保证法定补偿的获得。...