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![末位淘汰制是否违反劳动法]( "末位淘汰制是否违反劳动法")
末位淘汰制是否违反劳动法
每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
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![试用期内辞退员工提前几天]( "试用期内辞退员工提前几天")
试用期内辞退员工提前几天
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同...
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![被公司辞退怎么赔偿]( "被公司辞退怎么赔偿")
被公司辞退怎么赔偿
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解...
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![劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金]( "劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金")
劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
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![辞退怀孕员工补偿标准]( "辞退怀孕员工补偿标准")
辞退怀孕员工补偿标准
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行...
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![失业保险是什么意思]( "失业保险是什么意思")
失业保险是什么意思
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再...
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![竞业限制是什么意思]( "竞业限制是什么意思")
竞业限制是什么意思
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有...
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![试用期未满就被辞退是否能获得补偿]( "试用期未满就被辞退是否能获得补偿")
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
视具体情况而定。如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
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![劳动关系包括哪些要素]( "劳动关系包括哪些要素")
劳动关系包括哪些要素
劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
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![劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿]( "劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿")
劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿
劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月...
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![竞业限制与竞业禁止的区别]( "竞业限制与竞业禁止的区别")
竞业限制与竞业禁止的区别
竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞...
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![立三等功退伍军人待遇]( "立三等功退伍军人待遇")
立三等功退伍军人待遇
荣获三等功的由部队在退役士兵服现役年限领取一次性退役金基础上增加5%比例增发一次性退役金。服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的，由人民政府安排工作。国家根据国民经济发展水平、全国职...
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![公司不批辞职]( "公司不批辞职")
公司不批辞职
如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳...
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![试用期离职怎么写]( "试用期离职怎么写")
试用期离职怎么写
离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日...
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![新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿]( "新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿")
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合...
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![员工离职公司应及时办理档案转移手续吗]( "员工离职公司应及时办理档案转移手续吗")
员工离职公司应及时办理档案转移手续吗
《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”...
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![公司辞职流程]( "公司辞职流程")
公司辞职流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接...
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![试用期离职证明怎么写]( "试用期离职证明怎么写")
试用期离职证明怎么写
离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日...
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![辞退员工提前多久通知]( "辞退员工提前多久通知")
辞退员工提前多久通知
提前三十天，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...
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![辞职不批怎么办]( "辞职不批怎么办")
辞职不批怎么办
交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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![雇佣关系和劳动关系区别]( "雇佣关系和劳动关系区别")
雇佣关系和劳动关系区别
一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第...
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![劳动关系要素包括哪些]( "劳动关系要素包括哪些")
劳动关系要素包括哪些
劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
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![劳动局能管私人老板吗]( "劳动局能管私人老板吗")
劳动局能管私人老板吗
劳动局能管私人老板，我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动法》第七...
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![竞业限制和竞业禁止的区别]( "竞业限制和竞业禁止的区别")
竞业限制和竞业禁止的区别
竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体...
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![出纳员工作流程]( "出纳员工作流程")
出纳员工作流程
出纳工作流程：一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交...
