最低工资不包括哪一些
最低工资不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;国家规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资适用范围依据《最低工资规定》规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
《最低工资规定》第二条规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
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加班2个小时怎么算?
律师解析:加班2个小时计算:实行标准工时制的,自法定标准工作时间结束后开始计算;实行计件工资制的,自完成计件定额任务后开始计算;实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班工时。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条实行...
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请假扣双倍工资符合规定吗
律师解答:不符合规定。律师解析:请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...
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急辞工扣多少工资呢?
律师解析:劳动者急辞工的,用人单位不得克扣劳动者的工资,但是如果因为劳动者没有履行提前告知义务就辞职的,用人单位可以请求劳动者支付因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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未签订劳动合同离职补偿怎么算
律师解析:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的...