无劳动合同辞职员工需要补偿吗
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。
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请丧假直系亲属包括哪些?
律师解析:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去...
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用人单位没有法定节假日怎么办
律师解析:首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日用人单位如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单...
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公务员出轨单位一般如何处理
律师解析:公务员出轨不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为,应当承担纪律责任,给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法...
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违法解除赔偿金12个月封顶吗
律师解答:不是。律师解析:违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律依据:《中...