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![用人单位依法享有什么的权利]( "用人单位依法享有什么的权利")
用人单位依法享有什么的权利
律师解析：劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律...
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![一个公司克扣员工工资该如何办]( "一个公司克扣员工工资该如何办")
一个公司克扣员工工资该如何办
律师解析：一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...
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![一胎产假几天2023新规定？]( "一胎产假几天2023新规定？")
一胎产假几天2023新规定？
律师解析：我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产...
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![用人单位上市对员工有什么好处]( "用人单位上市对员工有什么好处")
用人单位上市对员工有什么好处
律师解析：1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，用人单位股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠3、上市能降低失业率。上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融...
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![离职体检不合格可以要求赔偿吗]( "离职体检不合格可以要求赔偿吗")
离职体检不合格可以要求赔偿吗
律师解析：离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等...
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![工作健康证明会如何开？]( "工作健康证明会如何开？")
工作健康证明会如何开？
律师解答：医院里开。律师解析：一般来说健康证在医院里都可以开，一种是工作的健康证，另外一种只是医院对你身体检查健康所作的证明，和工作用的健康证不同，价格也不同，所以去医院开证明时只要跟他说明你的用途，他们会告诉你去哪...
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![生病了不能上班可以马上辞职吗]( "生病了不能上班可以马上辞职吗")
生病了不能上班可以马上辞职吗
律师解析：不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低...
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![孕妇开除补偿的规定]( "孕妇开除补偿的规定")
孕妇开除补偿的规定
律师解析：开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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![没签劳动合同滞留人员违法吗]( "没签劳动合同滞留人员违法吗")
没签劳动合同滞留人员违法吗
律师解析：没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
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![违法解除劳动合同的情形是什么？]( "违法解除劳动合同的情形是什么？")
违法解除劳动合同的情形是什么？
律师解析：劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
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![单位如何开除员工才是合法有效的]( "单位如何开除员工才是合法有效的")
单位如何开除员工才是合法有效的
律师解析：单位开除员工合法有效的形式：用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条...
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![劳动法辞退赔偿双倍咋规定的]( "劳动法辞退赔偿双倍咋规定的")
劳动法辞退赔偿双倍咋规定的
律师解析：这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工...
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![产假是180天还是六个月]( "产假是180天还是六个月")
产假是180天还是六个月
律师解析：部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流...
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![女职工产假时间如何保证]( "女职工产假时间如何保证")
女职工产假时间如何保证
律师解析：女职工的产假时间由劳动法律法规予以保证，女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果单位不让女职工依法休产假的，则女职工可通过协商、向调解组织申请调解或者向仲裁委员会申请仲裁的方式来维护其休...
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![工伤申请书交上去了要多久可以认定]( "工伤申请书交上去了要多久可以认定")
工伤申请书交上去了要多久可以认定
律师解析：在六十日内可以认定，对事实清楚、权利义务明确的，在十五日内能够出具是否受理的决定书。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，送达相关当事人。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的...
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![婚假如何休]( "婚假如何休")
婚假如何休
律师解析：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲...
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![公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗]( "公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗")
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗
律师解答：可以。律师解析：公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先...
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![什么情况下可以报工伤险]( "什么情况下可以报工伤险")
什么情况下可以报工伤险
律师解析：根据《工伤保险条例》第14条规定，有下列情况之一的可以报工伤险：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...
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![女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗]( "女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗")
女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗
律师解答：不可以。律师解析：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退职工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚]( "哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚")
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚
律师解析：雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有：1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批...
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![职工连续工作满几个月以上享受带薪休假？]( "职工连续工作满几个月以上享受带薪休假？")
职工连续工作满几个月以上享受带薪休假？
律师解析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...
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![9级工伤工伤医疗期具体有哪些]( "9级工伤工伤医疗期具体有哪些")
9级工伤工伤医疗期具体有哪些
律师解析：工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二...
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![女职工哺乳期时间规定]( "女职工哺乳期时间规定")
女职工哺乳期时间规定
律师解析：1、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。2、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规...
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![节假日和双休日安排值班算加班吗]( "节假日和双休日安排值班算加班吗")
节假日和双休日安排值班算加班吗
律师解析：节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之...
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![工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金]( "工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金")
工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金
律师解析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次...
